Die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung im Eisenbahnwesen
Der Bedarf an für die Bahnindustrie ausgebildeten Fachkräften übersteigt den aktuellen Talentpool.
Warum uns wählen?
Ausgebildet von den besten globalen Branchenexperten
Die Kandidaten erhalten eine theoretische Ausbildung und praktische Erfahrung im Umgang mit Simulatoren, alles unter der Aufsicht führender Branchenexperten.
Schulungszentrum in Bosnien
Weitere Standorte werden in Kürze bekannt gegeben. Die Kandidaten besuchen unser spezialisiertes Schulungszentrum in Bosnien und haben Zugang zu allen hochmodernen Ressourcen, Materialien und Geräten.
Zugehörigkeit zu Top-Universitäten
Wir rekrutieren Kandidaten von einigen der besten Universitäten für unser Programm, um sicherzustellen, dass die besten Talente Sie erreichen.
Aktive und rekrutierunsbereite Kandidaten
Wir kümmern uns um alles für Sie: Vom Scouting über die Schulung bis hin zur Abwicklung rechtlicher Verträge und Visaformalitäten. Derzeit für österreichische und deutsche Unternehmen
Wie machen wir es
Step 1
Spezifikationen
analysieren
- Wir verstehen und analysieren die Positionen, die Sie besetzen möchten.
- Anschließend besprechen wir gemeinsam mit Ihnen das Stellenprofil und die Schlüsselfaktoren des zukünftigen Kandidaten.
- Dadurch können wir die erforderlichen Fähigkeiten schaffen.
Step 2
Scout für
Talente
- GRR scoutet Kandidaten entsprechend den geforderten Fähigkeiten.
- Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, durchlaufen mehrere Screening-Runden und werden dann ausgewählt.
- Ausgewählte Kandidaten werden in unser Ausbildungsprogramm integriert.
Step 3 Sprach- und
technische Schulung
- Intensiver Deutschkurs zum Erreichen des B1-Niveaus in Konversation und Fachwortschatz.
- Intensiver Englischkurs, B-1-Niveau auf Anfrage.
- Onboarding zu allgemeinen Bahnthemen.
- Zertifizierter Tamper-/Frontkabinenführer (wie bei der ÖBB) und spezielle Schulung in der Maschinenwartung und -wartung.
- Vorstellung des Kandidaten: Kunde und Kandidat werden vorgestellt.
- Der Kandidat verbringt 2 Wochen vor Ort.
Step 4 Übertragen Sie
das Talent
- Der Kunde bietet dem Kandidaten nach erfolgreichem Abschluss des Schulungsprogramms einen Arbeitsvertrag an.
- GRG leitet zusammen mit dem Kandidaten den Rechts- und Einwanderungsprozess ein.
- Nach Erhalt der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis tritt der Kandidat in das Unternehmen des Kunden ein.
- Der Kandidat beginnt am ersten Tag und tritt dem Team als aktive Ressource bei.
- Angebot zur Weiterbildung an der Global Rail Academy.
Triff das Team
Karsten Graf
Snježana Nedić
Nataša Tatić
Igor Lukic
Lasst uns etwas ändern
Ihre Anfrage wird von einem der Experten unseres Recruitment teams entgegengenommen, der sich mit Ihnen in Verbindung setzt. Wenn Sie uns lieber schreiben möchten, anstatt das Formular auszufüllen, tun Sie dies bitte office [at] global-rail-group.com
