Die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung im Eisenbahnwesen
Der Bedarf an für die Bahnindustrie ausgebildeten Fachkräften übersteigt den aktuellen Talentpool.
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Fehlendes Bewusstsein
Jüngere Generationen haben nur begrenzte Kenntnisse über die Eisenbahnindustrie und ihre Karrieremöglichkeiten, was zu einem kleineren Pool potenzieller Kandidaten führt.
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Fehlendes Bewusstsein
Jüngere Generationen haben nur begrenzte Kenntnisse über die Eisenbahnindustrie und ihre Karrieremöglichkeiten, was zu einem kleineren Pool potenzieller Kandidaten führt.
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Konkurrenz aus anderen Branchen
Die Eisenbahnindustrie konkurriert mit anderen Sektoren um qualifizierte Talente, was es schwierig macht, Talente innerhalb der Branche anzuziehen und zu halten.
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Konkurrenz aus anderen Branchen
Die Eisenbahnindustrie konkurriert mit anderen Sektoren um qualifizierte Talente, was es schwierig macht, Talente innerhalb der Branche anzuziehen und zu halten.
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Kompetenzmangel
Die Eisenbahnindustrie erfordert spezielle technische Fähigkeiten, die nicht immer leicht verfügbar sind, was zu einer Talentlücke und Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten führt.
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Kompetenzmangel
Die Eisenbahnindustrie erfordert spezielle technische Fähigkeiten, die nicht immer leicht verfügbar sind, was zu einer Talentlücke und Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten führt.
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Begrenztes Interesse an Eisenbahnkarrieren
Der Eisenbahnindustrie wird von jungen Talenten als eine Branche mit wenig Innovationen und langsamer Entwicklung wahrgenommen, was dazu führt, dass nur wenige in die Branche einsteigen.
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Begrenztes Interesse an Eisenbahnkarrieren
Der Eisenbahnindustrie wird von jungen Talenten als eine Branche mit wenig Innovationen und langsamer Entwicklung wahrgenommen, was dazu führt, dass nur wenige in die Branche einsteigen.
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Geografische Einschränkungen
Der Standort von Eisenbahnanlagen und Infrastruktur kann abgelegen und weit verstreut sein, was es schwierig macht, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und zu halten, die nicht umziehen wollen oder können.
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Geografische Einschränkungen
Der Standort von Eisenbahnanlagen und Infrastruktur kann abgelegen und weit verstreut sein, was es schwierig macht, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und zu halten, die nicht umziehen wollen oder können.
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Bildungsbarrieren
Während eine wachsende, umweltfreundliche Branche attraktive Karrieremöglichkeiten bietet, fehlt vielen potenziellen Talenten die Möglichkeit für zugängliche Trainings in der Eisenbahnindustrie.
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Bildungsbarrieren
Während eine wachsende, umweltfreundliche Branche attraktive Karrieremöglichkeiten bietet, fehlt vielen potenziellen Talenten die Möglichkeit für zugängliche Trainings in der Eisenbahnindustrie.
Warum uns wählen?
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Ausgebildet von den besten globalen Branchenexperten
Die Kandidaten erhalten eine theoretische Ausbildung und praktische Erfahrung im Umgang mit Simulatoren, alles unter der Aufsicht führender Branchenexperten.
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Schulungszentrum in Bosnien
Weitere Standorte werden in Kürze bekannt gegeben. Die Kandidaten besuchen unser spezialisiertes Schulungszentrum in Bosnien und haben Zugang zu allen hochmodernen Ressourcen, Materialien und Geräten.
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Zugehörigkeit zu technischen Unis & Schulen
Wir rekrutieren Kandidaten von einigen der besten Universitäten und technischer Schulen für unser Programm, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente erreichen.
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Aktive und rekrutierunsbereite Kandidaten
Wir kümmern uns um alles für Sie: Vom Scouting über die Schulung bis hin zur Abwicklung rechtlicher Verträge und Visaformalitäten. Derzeit für österreichische und deutsche Unternehmen.
Wie machen wir es
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Step 1
Spezifikationen
analysieren
- Wir verstehen und analysieren die Positionen, die Sie besetzen möchten.
- Anschließend besprechen wir gemeinsam mit Ihnen das Stellenprofil und die Schlüsselfaktoren des zukünftigen Kandidaten.
- Dadurch können wir die erforderlichen Fähigkeiten schaffen.
![](https://global-rail-group.com/wp-content/uploads/2023/06/talent-search.png)
Step 2
Scout für
Talente
- GRR scoutet Kandidaten entsprechend den geforderten Fähigkeiten.
- Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, durchlaufen mehrere Screening-Runden und werden dann ausgewählt.
- Ausgewählte Kandidaten werden in unser Ausbildungsprogramm integriert.
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Step 3 Sprach- und
technische Schulung
- Intensiver Deutschkurs zum Erreichen des B1-Niveaus in Konversation und Fachwortschatz.
- Intensiver Englischkurs, B-1-Niveau auf Anfrage.
- Onboarding zu allgemeinen Bahnthemen.
- Zertifizierter Tamper-/Frontkabinenführer (wie bei der ÖBB) und spezielle Schulung in der Maschinenwartung und -wartung.
- Vorstellung des Kandidaten: Kunde und Kandidat werden vorgestellt.
- Der Kandidat verbringt 2 Wochen vor Ort.
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Step 4 Übertragen Sie
das Talent
- Der Kunde bietet dem Kandidaten nach erfolgreichem Abschluss des Schulungsprogramms einen Arbeitsvertrag an.
- GRG leitet zusammen mit dem Kandidaten den Rechts- und Einwanderungsprozess ein.
- Nach Erhalt der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis tritt der Kandidat in das Unternehmen des Kunden ein.
- Der Kandidat beginnt am ersten Tag und tritt dem Team als aktive Ressource bei.
- Angebot zur Weiterbildung an der Global Rail Academy.
Triff das Team
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Snježana Nedić
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Nataša Tatić
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Igor Lukic
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Nemanja Nešić
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Kenan Čabrić
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Trainer
Snježana Nedić
Snježana has a Bachelor’s degree in Traffic Engineering on Faculty of Transport and Traffic Engineering in Doboj. She joined Global Rail Group in February 2023.
Educational Background
Bachelor’s degree in traffic engineering on Faculty of Transport and Traffic Engineering Doboj
Speaks
Serbian, English, German
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Trainer
Nataša Tatić
Nataša studied at the Faculty of Technology-Chemical Engineering and joined Global Rail Group in February 2023.
Speaks
Serbian
English (conversation level)
German (in-training)
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Trainee
Igor Lukic
Igor, after completing his degree at the University of Traffic in Doboj, Bosnia and Herzegovina, joined Global Rail Group in February 2023 as a trainee for Technical Services.
Educational Background
Bachelor’s degree in traffic engineering on Faculty of Transport and Traffic Engineering Doboj
Speaks
Serbian, English, German (learning)
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Trainee
Nemanja Nešić
Nemanja is a trained mechanical technician from Doboj, Bosnia and Herzegovina. After completing his education, he has been in the Serbian military, been self-employed in the Netherlands, and have been a technical supervisor for a construction company. He joined Global Rail BiH in September 2023.
Previous Experience
2021 – 2023:
Technical leader and manager of production in a construction company in Doboj, Serbia.
Speaks
Serbian, English
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Recruitment Services Manager
Kenan Čabrić
Kenan joined Global Rail in 2024 and with a strong technical background as a Railway Traffic Technician he understands the skillset required and can identify an asset for Global Rail’s recruitment services. With a great range of language skills, experiences and problem solving abilities, Kenan is poised to provide new solutions to optimize operational efficiency and to add value to the railway industry.
2012-2014: Transport Logistics Manager Cargo Vagon d.o.o.
2014-2016: Production Manager Eurocorp d.o.o.
2017-2018: Mail and Package Delivery Deutsche Post
2023-2024: Disponent Željeznice federacije Bosne i Hercegovin (ŽFBiH)
Educational Background
School of Transport and Electrical Engineering Doboj, Railway Traffic Technician
Speaks
Bosnian, German, English, French
Lasst uns etwas ändern
Ihre Anfrage wird von einem der Experten unseres Recruitment teams entgegengenommen, der sich mit Ihnen in Verbindung setzt. Wenn Sie uns lieber schreiben möchten, anstatt das Formular auszufüllen, tun Sie dies bitte office [at] global-rail-group.com