Die Herausforderungen bei der Personalbeschaffung im Eisenbahnwesen
Der Bedarf an für die Bahnindustrie ausgebildeten Fachkräften übersteigt den aktuellen Talentpool.

Fehlendes Bewusstsein
Jüngere Generationen haben nur begrenzte Kenntnisse über die Eisenbahnindustrie und ihre Karrieremöglichkeiten, was zu einem kleineren Pool potenzieller Kandidaten führt.

Fehlendes Bewusstsein
Jüngere Generationen haben nur begrenzte Kenntnisse über die Eisenbahnindustrie und ihre Karrieremöglichkeiten, was zu einem kleineren Pool potenzieller Kandidaten führt.

Konkurrenz aus anderen Branchen
Die Eisenbahnindustrie konkurriert mit anderen Sektoren um qualifizierte Talente, was es schwierig macht, Talente innerhalb der Branche anzuziehen und zu halten.

Konkurrenz aus anderen Branchen
Die Eisenbahnindustrie konkurriert mit anderen Sektoren um qualifizierte Talente, was es schwierig macht, Talente innerhalb der Branche anzuziehen und zu halten.

Kompetenzmangel
Die Eisenbahnindustrie erfordert spezielle technische Fähigkeiten, die nicht immer leicht verfügbar sind, was zu einer Talentlücke und Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten führt.

Kompetenzmangel
Die Eisenbahnindustrie erfordert spezielle technische Fähigkeiten, die nicht immer leicht verfügbar sind, was zu einer Talentlücke und Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten führt.

Begrenztes Interesse an Eisenbahnkarrieren
Der Eisenbahnindustrie wird von jungen Talenten als eine Branche mit wenig Innovationen und langsamer Entwicklung wahrgenommen, was dazu führt, dass nur wenige in die Branche einsteigen.

Begrenztes Interesse an Eisenbahnkarrieren
Der Eisenbahnindustrie wird von jungen Talenten als eine Branche mit wenig Innovationen und langsamer Entwicklung wahrgenommen, was dazu führt, dass nur wenige in die Branche einsteigen.

Geografische Einschränkungen
Der Standort von Eisenbahnanlagen und Infrastruktur kann abgelegen und weit verstreut sein, was es schwierig macht, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und zu halten, die nicht umziehen wollen oder können.

Geografische Einschränkungen
Der Standort von Eisenbahnanlagen und Infrastruktur kann abgelegen und weit verstreut sein, was es schwierig macht, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und zu halten, die nicht umziehen wollen oder können.
Warum uns wählen?

Ausgebildet von den besten globalen Branchenexperten
Die Kandidaten erhalten eine theoretische Ausbildung und praktische Erfahrung im Umgang mit Simulatoren, alles unter der Aufsicht führender Branchenexperten.

Schulungszentrum in Bosnien
Weitere Standorte werden in Kürze bekannt gegeben. Die Kandidaten besuchen unser spezialisiertes Schulungszentrum in Bosnien und haben Zugang zu allen hochmodernen Ressourcen, Materialien und Geräten.

Zugehörigkeit zu Top-Universitäten
Wir rekrutieren Kandidaten von einigen der besten Universitäten für unser Programm, um sicherzustellen, dass die besten Talente Sie erreichen.

Aktive und rekrutierunsbereite Kandidaten
Wir kümmern uns um alles für Sie: Vom Scouting über die Schulung bis hin zur Abwicklung rechtlicher Verträge und Visaformalitäten. Derzeit für österreichische und deutsche Unternehmen
Wie machen wir es

Step 1
Spezifikationen
analysieren
- Wir verstehen und analysieren die Positionen, die Sie besetzen möchten.
- Anschließend besprechen wir gemeinsam mit Ihnen das Stellenprofil und die Schlüsselfaktoren des zukünftigen Kandidaten.
- Dadurch können wir die erforderlichen Fähigkeiten schaffen.

Step 2
Scout für
Talente
- GRR scoutet Kandidaten entsprechend den geforderten Fähigkeiten.
- Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, durchlaufen mehrere Screening-Runden und werden dann ausgewählt.
- Ausgewählte Kandidaten werden in unser Ausbildungsprogramm integriert.

Step 3 Sprach- und
technische Schulung
- Intensiver Deutschkurs zum Erreichen des B1-Niveaus in Konversation und Fachwortschatz.
- Intensiver Englischkurs, B-1-Niveau auf Anfrage.
- Onboarding zu allgemeinen Bahnthemen.
- Zertifizierter Tamper-/Frontkabinenführer (wie bei der ÖBB) und spezielle Schulung in der Maschinenwartung und -wartung.
- Vorstellung des Kandidaten: Kunde und Kandidat werden vorgestellt.
- Der Kandidat verbringt 2 Wochen vor Ort.

Step 4 Übertragen Sie
das Talent
- Der Kunde bietet dem Kandidaten nach erfolgreichem Abschluss des Schulungsprogramms einen Arbeitsvertrag an.
- GRG leitet zusammen mit dem Kandidaten den Rechts- und Einwanderungsprozess ein.
- Nach Erhalt der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis tritt der Kandidat in das Unternehmen des Kunden ein.
- Der Kandidat beginnt am ersten Tag und tritt dem Team als aktive Ressource bei.
- Angebot zur Weiterbildung an der Global Rail Academy.
Triff das Team

Karsten Graf

Snježana Nedić

Nataša Tatić

Igor Lukic
Karsten Graf
Work Experience
March 2023-current: Director Academy & Recruiting Services
2016-2022: Senior Director IT & Engineering, Global Technology Service Provider
2011-2016: Director Technology Services, Global IT Service Provider
Education
Business studies, University of Cologne
Languages
German, English, French
Snježana Nedić
Work Experience
Feb 2023 – current: Trainee in Trainer Recruiting project at Global Rail Trust BH
Education
2009 – 2014: Bachelor’s degree in traffic engineering on Faculty of Transport and Traffic Engineering Doboj
Languages
Serbian
English (conversation level)
German (learning)
Nataša Tatić
Work Experience
Feb 2023-current: Trainee in Trainer Recruiting project at Global Rail Trust BH
Languages
Serbian
English (conversation level)
German (in-training)
Lasst uns etwas ändern
Ihre Anfrage wird von einem der Experten unseres Recruitment teams entgegengenommen, der sich mit Ihnen in Verbindung setzt. Wenn Sie uns lieber schreiben möchten, anstatt das Formular auszufüllen, tun Sie dies bitte office [at] global-rail-group.com